Η ανάγκη συνεχούς προσαρμογής, η ενίσχυση της εμπιστοσύνης και ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης βρέθηκαν στο επίκεντρο της συζήτησης για την «επανεφεύρεση της ηγεσίας» στο Οικονομικό Φόρουμ των Δελφών.

Η ηγεσία στην εποχή της αβεβαιότητας δεν κρίνεται πλέον από την πορεία προς την κορυφή, αλλά από την ικανότητα διαρκούς εξέλιξης μέσα στον ίδιο τον ρόλο. Αυτό ήταν το βασικό μήνυμα της συζήτησης «Leadership Reinvention» που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του 11ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών.

Στελέχη κορυφαίων εταιρειών ανέδειξαν ότι το σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από ταχύτητα, πολυπλοκότητα και διαρκείς ανατροπές, καθιστώντας απαραίτητη την προσαρμοστικότητα των ηγετών.

Η Γιάννα Ανδρονοπούλου, General Manager της Microsoft για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα, υπογράμμισε ότι η επανεφεύρεση δεν σημαίνει αλλαγή ταυτότητας, αλλά εξέλιξη με βάση αξίες και αρχές. Όπως ανέφερε, η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει ριζικά τα δεδομένα, ωστόσο ο ρόλος της ηγεσίας παραμένει ανθρωποκεντρικός: να δίνει νόημα στις αλλαγές και να βοηθά τις ομάδες να τις υιοθετούν.

Από την πλευρά του, ο Γιώργος Μάργωνης, CEO της Παπαστράτος, περιέγραψε την ηγεσία ως μια διαρκή διαδικασία μάθησης και «ξεμάθησης», τονίζοντας ότι η εμπιστοσύνη χτίζεται όταν οι εργαζόμενοι κατανοούν το «γιατί» πίσω από τις αποφάσεις. Αναφέρθηκε μάλιστα στη στρατηγική μεταστροφή της Philip Morris International ως παράδειγμα τολμηρής επανεκκίνησης.

Στην ανάγκη ταχύτατης προσαρμογής στάθηκε ο Γιώργος Πέτσης, Managing Director της DPort Services, σημειώνοντας ότι οι κρίσεις των τελευταίων ετών έχουν διαμορφώσει ένα περιβάλλον όπου ο χρόνος για αλλαγές έχει σχεδόν εκλείψει. Όπως τόνισε, η ταπεινότητα και η ειλικρίνεια αποτελούν πλέον βασικά χαρακτηριστικά της ηγεσίας.

Αντίστοιχα, ο Πάρις Κυριακόπουλος, Chairman & CEO της ΜΟΤΟΔΥΝΑΜΙΚΗ, ανέφερε ότι η επανεφεύρεση δεν είναι πλέον μια διαδικασία που συμβαίνει ανά γενιά, αλλά μπορεί να απαιτείται πολλές φορές μέσα στην ίδια δεκαετία. Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στη σημασία της εταιρικής κουλτούρας, η οποία λειτουργεί ως σταθερά σε ένα περιβάλλον συνεχών αλλαγών.

Κοινό συμπέρασμα της συζήτησης ήταν ότι η σύγχρονη ηγεσία απομακρύνεται από το μοντέλο της απόλυτης γνώσης και κατευθύνεται προς ένα πιο ευέλικτο και ανθρώπινο πρότυπο. Σε έναν κόσμο αβεβαιότητας, η προθυμία για αλλαγή, η διαφάνεια και η συνεχής μάθηση αποτελούν πλέον τα βασικά εργαλεία των ηγετών.

The post Οικονομικό Φόρουμ Δελφών: Η ηγεσία μπροστά στις προκλήσεις της εποχής appeared first on Tourism Today.